Уходить надо с умом – с багажом, который может стать хорошим стартапом в будущее или просто не позволит пасть духом, пока не появятся новые перспективы. Так как правильно уйти с работы?
1. Оценка рынка труда
Скоординировать, если получится, своё увольнение с выгодным для своей профессии сезоном. Например, спад спроса на специалистов по недвижимости приходится на лето; работники строительной, туристической и торговой сфер, наоборот, достигают пика востребованности именно в тёплое время года; а вот финансисты нарасхват в начале и конце отчётных периодов.
2. Расчёт бонусного периода
Во многих компаниях приняты различные системы выплат премий и бонусов, причём периодичность у каждой своя, вдобавок срабатывают внутренние традиции — например, «пристёгивать» премию к удачным сделкам по итогам каждых трёх месяцев. Важно знать, как именно происходит денежное поощрение в родной организации, и подстроиться под все выплаты — получить их до того, как будет написано заявление на увольнение.
3. Выплата компенсаций
Уходя с работы, мы получаем так называемые отпускные, если в этом году отгулять все положенное время не успели или не захотели, а также оплату за всё отработанное время до дня увольнения. Отпускные рассчитываются так: средний заработок за один день следует умножить на количество рабочих дней, полагающихся на отпуск.
4. Дополнительные выплаты
Увольняя сотрудника по формулировке «сокращение штатов», компания обязана выплатить компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат. Бывают и другие виды компенсаций и возврат долгов сотруднику — за неиспользованные больничные, командировочные, гонорары, процентные.
5. Контакты и связи
Уходя из компании, не теряйте наработанных клиентов и партнёров. Не выкидывайте старые визитки, предупредите своих контрагентов о смене места работы, чтобы по возможности сохранить как можно больше контактов.
6. Плоды труда
Многие начальники убеждены, что только они имеют право на плоды интеллектуальной деятельности сотрудников. И всячески препятствуют «выносу» статей, проектов договоров, рекламных и PR-макетов, дизайнерских и любых других разработок. Они не правы. Если специальным пунктом трудового договора не отмечено, что при увольнении сотрудник отказывается от всех прав на интеллектуальную собственность, он может всё унести с собой.
7. Документы
При увольнении остро встаёт вопрос оформления бумаг, и следует проверить, всё ли сделано как надо. Не стоит забывать: лучше взять больше, чем меньше — не только подписанные договора, трудовую книжку с записью, но и рекомендательные письма, выписки из всех когда-либо имевших место приказов, поощрений и вообще всё то, что в письменном виде может иметь к вам отношение.
8. Верная формулировка увольнения
Уход по собственному желанию выглядит в глазах будущего работодателя гораздо агрессивнее, чем расторжение трудового договора по обоюдному согласию. Вот и стоит подумать, как лучше обставить увольнение, да ещё с учётом размера денежной компенсации, который для каждого случая — свой. Самая большая выплата — при формулировке «сокращение штатов», но именно эта фраза часто настораживает работодателя: а почему, дескать, сократили именно вас?
9. Правила игры
Невзирая на отношения, нельзя допустить, чтобы об уходе болтал весь отдел, тогда как шеф узнает об этом последним. В первую очередь надо поставить в известность именно его.
10. Скрытый поиск работы
Это серьёзное нарушение делового этикета, которое может испортить впечатление. Конечно, большинство хотят сначала найти новое место, а потом уже уходить. Но такая позиция требует жертв — придётся искать работу... в свободное от работы время.
• Мониторинг вакансий — как ни странно, можно попасть в ловушку, даже действуя тайно и выходя на job-сайты исключительно из дома. Многие компании составляют вакансии таким причудливым образом, что догадаться, о какой организации идёт речь, непросто даже работнику этой самой организации. Не стоит наобум рассылать резюме, не уточнив по телефону, с кем вы будете иметь дело.
• Грамотно размещать резюме — есть и обратный вариант: руководство компаний регулярно мониторит сайты работы на предмет поиска тайных «кротов», которые мечтают соскочить. Имеет смысл завести новую электронную почту и указывать другой номер сотового. Да и вообще по возможности замаскировать в резюме свою яркую личность, чтобы иметь все шансы проявить её в новых условиях.
