Шпомер Алексей 
Рената Литвинова в программе Познер 
Николай Цискаридзе в программе Познер 
Интересная возможность послать весточку наудачу 
Недвижимость и долголетие 
Нелепые суеверия в нашей жизни 
Фитнес после 45? Да или нет? 
Отличия богатых людей от бедных 
Значимость высшего образования со временем падает, превращается не в желание получить знания, а в стремление завладеть приложением для резюме при устройстве на работу. Современные студенты получают высшее образование «для галочки». Зачастую абитуриенты выбирают для поступления институт с небольшим конкурсом, а потом идут работать не по специальности.
Известная всем компания HeadHunter провела опрос и выяснила, что работодателям важен опыт кандидата, а не специализированные знания, полученные в ВУЗе.
В итоге, 59% опрошенных отметили, что хорошо относятся к соискателям, не имеющим профильного образования, так как уверены, что «корочка» не прибавляет преимуществ. А 22% указывают на них как на хороших работников, сумевших освоить принципиально новую для себя сферу. И всего 6% утверждают, что откажут соискателю без «корочки», но с большим опытом работы в необходимой сфере деятельности.
Лишь каждый пятый работодатель сравнивает образование с профилем вакансии, на которую человек претендует. Другие спрашивают это у кандидатов отдельных профессий, зачастую - бухгалтеров, финансистов, юристов и айтишников. Всего 13% работодателям вовсе не интересно базовое образование соискателей.
Любопытно, что наличие трех и более образований у кандидата в большинстве случаев не придает ему никаких преимуществ. Говоря об уровне образования, на менеджерских позициях большая часть работодателей предпочитает видеть кандидатов с высшим образованием (55%), а не со средним / средне-специальным (41%).
Обновить картинку
Могу подтвердить - с несколькими вышками стараемся НЕ брать - слишком высокое соотношение Амбиции/Квалификация. В результате человек становится не стрессоустойчивым, и "не рентабельным"